合规

公司治理符合利益相关者的利益, 合法和负责任的行为, 管理层之间以及公司内部本着相互信任的精神进行建设性的合作,构成了十大靠谱网赌平台企业文化的基本基石.

执行委员会和监事会根据《推荐十大靠谱网赌平台》(“HGB”)第289f条和第3条,就公司管理和治理的关键方面发表以下声明.德国公司治理准则第10条.

下载2021年公司治理报告

十大靠谱网赌平台执行董事会和监事会关于政府委员会根据德国股票公司法(“Aktiengesetz”)第161条对德国公司治理准则提出的建议的声明:

执行董事会和监事会宣布,自去年12月3日发布合规声明以来,十大靠谱网赌平台公司遵守了上述规定, 2020, 并将在未来继续遵守, 与政府委员会在12月16日修订的德国公司治理准则版本中提出的建议, 2019, (GCGC 2019),由德国联邦司法部和消费者保护部于3月20日发布, 2020, 在《十大靠谱网赌平台》(Bundesanzeiger)的官方版面, 除了以下例外:

  1. 与根据G.10, 句子1, GCGC 2019, 执行局成员的浮动薪酬- -执行局主席的薪酬除外- -只在很小程度上是按份额计算的薪酬组成部分. 监事会认为,可变薪酬的条款到目前为止已经到位, 3月26日年度股东大会通过的新薪酬制度在这方面没有改变什么, 2021, 并提供激励结构,以适应公司的可持续和长期发展.
  2. 执行局成员的部分长期浮动薪酬以前已在四年结束前提供给上述成员. 3月26日,股东大会通过了新的薪酬制度, 2021, 这适用于自1月1日起的所有新的薪酬安排, 2021, 现在, 然而, 考虑到建议G.10, 句子2, 的GCGC2019, 并因此规定,执行局成员的长期可变薪酬的所有组成部分只有在四年之后才能提供给他们.

哥廷根,2021年12月9日


下载2021年德国公司治理规范声明

薪酬政策的主要特点及对促进公司战略和长远发展的贡献


执行委员会的薪酬政策旨在根据执行委员会成员的任务和责任给予适当的薪酬,并直接考虑执行委员会成员的表现和公司的成功. 相应的, 薪酬政策包括固定薪酬组成部分以及短期和长期可变薪酬组成部分. 公司战略的目标是实现盈利增长和持续发展, 公司价值的长期增长. 这一战略是萨托利斯公司执行董事会薪酬政策结构的基础:短期可变薪酬取决于公司的年度目标,这些目标与公司盈利增长的关键业绩指标相一致. 长期薪酬取决于反映公司和集团可持续和长期增长的企业目标, 一方面, 以及股价的长期表现, 哪些直接体现了公司的发展价值, 另一方面. 作为一个结果, 公司的薪酬政策创造激励机制,促进公司的长期和积极的可持续发展.

下载2021年薪酬政策

下载2021年薪酬报告(德语)

3月25日十大靠谱网赌平台年度股东大会, 2022, 2月10日批准并经监事会决议执行董事会成员薪酬问题, 2022, 考虑到第87a条的规定, 分段1, 德国股票公司法(“AktG”), 以99票赞成.根据AktG第120a条第1款投票的53%.

根据德国股票公司法(AktG)第87a条执行董事会成员薪酬政策

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3月26日十大靠谱网赌平台年度股东大会, 2021, 确认监事会成员薪酬, 根据公司章程第12条的规定, 包括本薪酬所依据的薪酬政策, 以99票赞成.99%的人根据第113条投票, 分段3, 德国股票公司法(“AktG”).

依据德国股票公司法(AktG)第113条的监事会成员薪酬政策

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根据《十大靠谱网赌平台》(MAR)第19条,经理(i.e. 监事会和执行委员会的组成人员, 以及其他在十大靠谱网赌平台执行行政级别管理职能的人员, 有义务在该等成员或个人的账户上进行任何与十大靠谱网赌平台的股票或债务工具或与之相关的衍生品或其他金融工具相关的交易时,在三个工作日内通知十大靠谱网赌平台和德国联邦金融监管局(BaFin). 除了, 这适用于与这些成员有密切联系的人的交易, 特别是配偶, 登记民事伴侣, 在交易发生时与有关成员在同一家庭生活至少一年的受抚养子女和其他亲属.


截至2020年11月26日的经理人交易-普通股 (只有德语版)

截至2020年11月26日的经理人交易-优先股 (只有德语版)

合规管理制度的基本原则

十大靠谱网赌平台的合规管理体系在全球范围内有效, 萨托利斯确保每个董事会的成员, 管理人员和员工遵守所有法律法规和守则, 并按照公司的内部规章制度和指导方针开展工作. 有针对性的培训和提高认识可以防止任何不当行为, 还有经济损失和形象损失.

十大靠谱网赌平台通过使用多种方法的组合,尽一切努力确保最佳的风险管理:预防性合规方法,旨在提前阻止任何潜在的违规行为发生;压制性合规方法,旨在持续监控对十大靠谱网赌平台规则的遵守情况. 这些过程是紧密相连的, 建立规范的合规管理体系,为潜在的违规行为提供最佳保护.

十大靠谱网赌平台制定了《十大靠谱网赌平台》,作为合规管理体系的预防性组成部分,并致力于制定《推荐十大靠谱网赌平台》.

十大靠谱网赌平台行为准则

十大靠谱网赌平台行为准则》明确规定了十大靠谱网赌平台集团所有员工的负责任行为. 这套规则为他们提供了指导,指导他们如何在日常工作中以合法和合乎道德的方式行事.

下载行为守则

十大靠谱网赌平台反腐败代码

本《十大靠谱网赌平台》是让所有员工认识贪污风险的基础, 同时提供指导, 指导和帮助他们采取适当行动,防止和打击这种腐败.

下载Sartorius反腐败代码

十大靠谱网赌平台通过要求全球所有集团员工完成在线培训并获得证书,确保他们完全熟悉这两种代码.

萨托里乌斯坚持《推荐十大靠谱网赌平台》的原则, 国际劳工组织(ILO)和联合国全球契约, 世界上最大的人权倡议, 劳动标准, 环境保护与反腐败. 公司的内部原则, 例如其《十大靠谱网赌平台》和《十大靠谱网赌平台》, 是从这些全球原则中衍生出来的吗.

除了, 萨托利斯已经制定了一项政策,要求其业务合作伙伴也采用其合规行为标准. 因为这个原因, Sartorius performs third-party due diligence or so-called business partner checks; i.e.,公司在风险导向的基础上审查业务伙伴的诚信.

商业伙伴行为准则

十大靠谱网赌平台集团也期望其供应商和服务提供商, 特别是, 遵守国际公认的社会和环境标准, 遵守法律, 坚持公平竞争和尊重人权的原则. 本公司不包括被确定为强制性相当大风险来源的现有或新的供应商, 强迫劳动或童工, 其他侵犯人权或对社会产生负面影响的行为. 这些要求已在十大靠谱网赌平台的《十大靠谱网赌平台》中列明.

下载十大靠谱网赌平台商业伙伴行为准则

告密者门户

内部系统可用于报告任何涉及潜在违规的可疑情况.

建立了向合规部门或经理报告合规问题的途径, 萨托里乌斯创建了一个告密者门户,为员工提供便利, 供应商, 客户或合作伙伴24小时报告任何潜在的有害行为, 一周七天. 这个特别安全的门户可以通过专门处理机密数据的外部提供者使用. 每一个举报人都可以通过提供姓名或匿名的方式来决定是否报告与合规相关的问题.

告密者门户

合规热线

十大靠谱网赌平台的员工, 供应商, 客户或合作伙伴可通过十大靠谱网赌平台的电话热线直接与十大靠谱网赌平台的合规部门联系. 在那里,他们将收到有关合规问题的回答,并可以报告有害行为, 匿名也, 如果需要. 这条热线在全世界都是免费的.

电话:00800 22442211
电子邮件


十大靠谱网赌平台的合规管理制度的压制部分旨在确保对上述控制机制的全面监测和效率审查. 十大靠谱网赌平台内部控制系统的关键要素包括过程集成和过程独立的监控措施的组合. 在萨托利斯的企业文化中,最重要的组织措施之一是职能分离原则, 考虑到“四眼”原则. 特别是监事会和法务 & 合规部在独立于流程的监督和审查活动中发挥着关键作用. 监事会内部, 审计委员会, 特别是, 是否负责审核内部控制程序. 除了, 该委员会集中审查年度、合并财务报表和季度财务报告. 为了确保系统, 及时识别风险, 此外,Sartorius还有一个监测系统, 根据德国股票公司法(AktG)第91条第二款, 对有可能危及公司继续存在的风险进行早期集团范围内的检测.

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